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Haute performance: bilan de fin d'année – Les 10 grandes questions

Companies should ask themselves 10 questions at the end of each year. Photo: Altayb/iStock / Getty Images Plus/Getty Images

Les entreprises devraient se poser ces 10 questions à la fin de chaque année. (Photo: Altayb / iStock / Getty Images Plus / Getty Images)

Les personnes les plus performantes prennent le temps d'évaluer comment les choses se passent et la fin d'une année est le moment idéal pour une telle évaluation. Il y a 10 grandes questions auxquelles il faut répondre dans cette évaluation de fin d'année.

Avez-vous atteint vos objectifs pour l'année?

Certains d'entre nous sont capables de développer des objectifs et de les revoir périodiquement, tandis que d'autres peuvent avoir besoin d'établir cette pratique ou de s'y réengager. Les objectifs créent la feuille de route. Sans feuille de route, nous roulons sans but.

Les objectifs peuvent être de nature professionnelle ou personnelle – ou les deux.

Pour les objectifs atteints, pourquoi ou comment cela s'est-il produit?

La réussite ne se produit pas toute seule. Quelque chose a-t-il permis d'atteindre l'objectif? Qu'est-ce que c'était? Ceci est important à comprendre pour que tout ce qui se passe soit répété.

Qui doit être remercié ou récompensé pour sa participation à la réalisation des objectifs?

La réalisation des objectifs est souvent le résultat d'un effort d'équipe ou du soutien de personnes qui méritent d'être reconnues. Prenez une minute et réfléchissez à qui sont ces gens.

Comment et quand cette appréciation (merci ou récompense) sera-t-elle délivrée?

Pour chaque personne qui mérite d'être reconnue, décidez comment votre appréciation sera communiquée et à quelle date. Donnez-vous un délai et faites-le arriver.

Pour ces objectifs qui n'ont pas été atteints, pourquoi ou comment cela ne s'est-il pas produit?

Il est également important de comprendre pourquoi les objectifs n'ont pas été atteints. Quelles mesures spécifiques pourriez-vous prendre l'année prochaine, sur la base de ce que vous avez appris cette année, pour améliorer la réalisation des objectifs?

Quelle a été votre réalisation personnelle la plus importante de l'année?

De quelle réalisation cette année êtes-vous le plus fier? Cela peut être quelque chose dans votre vie professionnelle ou personnelle – quelque chose d'unique à vous ou quelque chose dont vous faisiez partie.

Quelle a été votre plus grande déception personnelle de l'année?

Qu'est-ce qui ne s'est pas passé comme prévu? Nous voulons seulement revenir brièvement sur le passé pour apprendre et grandir. Attention à ne pas passer trop de temps sur cette question.

Si vous devez prendre des mesures liées à votre réalisation personnelle la plus importante ou à votre plus grande déception personnelle, quelles mesures doivent être prises et quand?

Parfois, il y a des affaires à régler. Avez-vous encore besoin d'encadrer le prix? Avez-vous encore besoin d'avoir une conversation cruciale avec quelqu'un? Donnez-vous un délai et faites-le arriver.

Quels sont vos objectifs pour l'année prochaine?

Bien que vous puissiez avoir des objectifs pour chaque catégorie de votre vie (finances, santé, développement professionnel, relations, etc.), il est important d'identifier le ou les objectifs les plus importants. S'il n'y avait qu'une seule grande chose que vous pourriez accomplir l'année prochaine, quelle serait-elle?

Que devez-vous mettre en place maintenant pour être plus susceptible d'atteindre vos objectifs l'année prochaine?

En repensant à l'année et aux questions ci-dessus, quelles mesures devez-vous prendre pour que les résultats de l'année prochaine soient meilleurs que ceux de cette année? Que pouvez-vous faire pour vous améliorer?

Il y a une discipline impliquée dans la définition des objectifs, le suivi des progrès et l'évaluation des résultats. Certains d'entre nous auront besoin d'un partenaire responsable pour aider dans cette discipline et c'est OK. L'important est d'en faire une habitude.

C'est la fin de l'année. Comment ça s'est passé pour toi?

Maintenant, allez-y.

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